PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KLANTING ROBBANI GADING REJO TAHUN 2020

ABSTRAK

Ahmad Ridwan, Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada Klanting Robbani Gading Rejo Tahun 2020 (Di
bawah bimbingan Bapak Sapto Yuwono, S.Pd., M.M., sebagai pembimbing
pertama dan Bapak Dhel Juni Pasya, S.E., M.M. sebagai pembimbing kedua). Xiv
+ 56 halaman + 14 tabel + 2 gambar dan lampiran.

Kepuasan kerja adalah hal yang bersifat individual karena setiap individu
memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan nilai-nilai yang
berlaku dalam diri setiap individu. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang
sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang
dirasakan.

Kompensasi merupakan interaksi antara karyawan dengan organisasi, yang berupa
timbale balik dari jasa atau tenaga yang dikeluarkan oleh karyawan dan
penghargaan dari organisasi dalam bentuk upah atau fasilitas lainnya serta
kemampuan yang telah mereka curahkan selama periode waktu tertentu sebagai
sumbangan pada pencapaian tujuan organisasi.

Lingkungan kerja adalah faktor yang penting dalam menentukan kinerja
karyawan. Hal ini dikarenakan mereka merasa tidak nyaman dalam bekerja
sehingga kinerjanya menurun atau menjadi rendah. Apabila lingkungan kerja baik
untuk karyawan maka dengan sendirinya kinerja karyawan akan meningkat.

Masalah penelitian ini adalah kepuasan karyawan Klanting Robbani Gading Rejo
yang menurun. Rumusan masalah penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh
kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada
Klanting Robbani Gading Rejo tahun 2020. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan pada Klanting Robbanin Gading Rejo tahun 2020.

Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data
yang digunakan adalah kuesioner, dokumentasi dan teknik sampling. Populasi dan
sampel dalam peneltian ini adalah seluruh karyawan Klanting Robbani Gading
Rejo. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji-t dan Uji-F.

Berdasarkan hasil dari perhitungan uji-t, didapat nilai t
iii
hitung
kompensasi>t

kepuasan kerja karyawan sehingga hipotesis yang diajukan ditolak, yang berarti
kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dibuktikan dengan t
lingkungan kerja>t
kepuasan kerja karyawan. Hasil dari perhitungan uji-F,
didapat nilai F
hitung
tabel
kompensasi>F
kepuasan kerja karyawan sehingga hipotesis
yang diajukan ditolak, yang berarti kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan
tabel
tabel
hitung

kerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan
dibuktikan dengan F
hitung
lingkungan kerja>F
kepuasan kerja karyawan. Nilai
koefisien regresi sebesar 50,5%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan
karyawan Klanting Robbani Gading Rejo mampu dijelaskan sebesar 50,5% oleh
variabel kompensasi dan lingkungan kerja dan yang dilakukan oleh Klanting
Robbani Gading Rejo. Dengan kata lain, kompensasi dan lingkungan kerja
memberikan kontribusi sebesar 50,5% terhadap kepuasan kerja karyawan
Klanting Robbani Gading Rejo dan sisanya 40,95% dijelaskan atau dipengaruhi
faktor lain yang tidak diidentifikasi dalam penelitian ini.