PENGARUH DESKRIPSI PEKERJAAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIT USAHA AIR MINUM DALAM KEMASAN (AMDK) WAYKU TAHUN 2019

ABSTRAK
Andi Setiawan, Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Unit Usaha Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) Wayku
Tahun 2019 (di bawah Bimbingan Fatoni, S.E., M.M. sebagai pembimbing I dan
Arifin, S.Sos., M.M. sebagai pembimbing II), terdapat xiv + 50 halaman + 12
tabel + 1 gambar dan lampiran- lampiran.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya.
Masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya Kinerja Karyawan Unit Usaha
Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) Wayku.
Tujuan penelitian ini Ingin mengetahui Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Usaha Air Minum Dalam
Kemasan (AMDK) Wayku Tahun 2019. Hipotesis dalam penelitian ini diduga
terdapat Pengaruh Deskripsi Pekerjaan Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Unit Usaha Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) Wayku Tahun 2019.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penjelasan yang
bersifat kuantitatif dang pengumpulan datanya menggunakan metode observasi,
kuisioner dan dokumentasi dengan instrument pengumpulan data berupa kuisioner
yang dibagikan kepada Unit Usaha Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) Wayku
sebanyak 25 orang.
Analisi yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi
berganda, dan pengelolaan data menggunakan program SPSS 17.0 for windows.
Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan uji regresi linier berganda,
disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan yaitu pengaruh Deskripsi Pekerjaan
dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja karyawan Unit Usaha Air Minum Dalam
Kemasan (AMDK) Wayku secara parsial (secara sendiri-sendiri) diterima. Hal ini
terlihat dari nilai t-hitung Kinerja karyawan sebesar 4,254 dan nilai t-tabel
sebesar 1,714, berdasarkan kriteria bahwa t-hitung > t-tabel sehingga H
ditolak
dan H
1,
H
diterima dan secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan sebesar
4,254 terhadap Kinerja karyawan Unit Usaha Air Minum Dalam Kemasan
(AMDK) Wayku. Sedangkan pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Kemampuan
Kerja terhadap Kinerja karyawan Unit Usaha Air Minum Dalam Kemasan
(AMDK) Wayku secara simultan (secara bersama-sama) diterima. Hal ini terlihat
dari nilai F-hitung Kinerja sebesar 3,102 dan nilai F-tabel sebesar 2,64,
berdasarkan kriteria bahwa F-hitung > F-tabel sehingga H
2,

0
0
ditolak dan H

diterima