PENGARUH PENGAWASAN DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JATI ANUGERAH TAHUN 2020

ABSTRAK
Feby Ningtyas, Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Jati Anugerah Tahun 2020 (di bawah Bimbingan Fatoni,
S.E M.M. sebagai pembimbing utama dan Dhel Jun Pasha, SE., M.M. sebagai
pembimbing pembantu), terdapat xiii + 52 halaman + 10 tabel + 1 gambar dan 20
lampiran.
Kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik dari kualitas dan kuantitas
yang dicapai pegawai persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan Perusahaan Jati
Anugerah.
Tujuan penelitian ini Ingin mengetahui Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jati Anugerah Tahun 2020. Hipotesis
dalam penelitian ini diduga terdapat Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jati Anugerah Tahun 2020.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penjelasan yang
bersifat kuantitatif dang pengumpulan datanya menggunakan metode observasi,
kuisioner dan dokumentasi dengan instrument pengumpulan data berupa kuisioner
yang dibagikan kepada Karyawan Pada Perusahaan Jati Anugerah sebanyak 25 orang.
Analisi yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi
sederhana, dan pengelolaan data menggunakan program SPSS 17.0 for windows.
Berdasarkan uji regresi linier berganda, disimpulkan bahwa uji regresi linier berganda
yaitu Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Perusahaan Jati Anugerah Tahun 2020 secara parsial (secara sendiri-sendiri) ditolak.
Hal ini terlihat dari nilai t-hitung penilaian kerja sebesar -0,681 dan nilai t-tabel
sebesar 1,684, berdasarkan kriteria bahwa t-hitung < t-tabel sehingga H
diterima dan
H
1,
H
ditolak. Sedangkan Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jati Anugerah Tahun 2020 secara simultan
(secara bersama-sama) diterima. Hal ini terlihat dari nilai F-hitung penilaian kerja
sebesar 28,245 dan nilai F-tabel sebesar 4,28, berdasarkan kriteria bahwa F-hitung >
F-tabel sehingga H
2,
0
ditolak dan H
diterima.