Ningtyas, Feby (2020) PENGARUH PENGAWASAN DAN PENILAIAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JATI ANUGERAH TAHUN 2020. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Pringsewu.
![[thumbnail of Halaman Depan]](/style/images/fileicons/text.png)
FEBBY NINGTYAS_1.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of Bab 1]](/style/images/fileicons/text.png)
FEBBY NINGTYAS_2.pdf
Download (18kB)
![[thumbnail of Bab 2]](/style/images/fileicons/text.png)
FEBBY NINGTYAS_3.pdf
Download (148kB)
![[thumbnail of Bab 3]](/style/images/fileicons/text.png)
FEBBY NINGTYAS_4.pdf
Download (326kB)
![[thumbnail of Bab 4]](/style/images/fileicons/text.png)
FEBBY NINGTYAS_5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (195kB)
![[thumbnail of Bab 5]](/style/images/fileicons/text.png)
FEBBY NINGTYAS_6.pdf
Restricted to Registered users only
Download (94kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](/style/images/fileicons/text.png)
FEBBY NINGTYAS_7.pdf
Download (5kB)
![[thumbnail of Lampiran]](/style/images/fileicons/text.png)
FEBBY NINGTYAS_8.pdf
Download (887kB)
Abstract
ABSTRAK
Feby Ningtyas, Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Jati Anugerah Tahun 2020 (di bawah Bimbingan Fatoni,
S.E M.M. sebagai pembimbing utama dan Dhel Jun Pasha, SE., M.M. sebagai
pembimbing pembantu), terdapat xiii + 52 halaman + 10 tabel + 1 gambar dan 20
lampiran.
Kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik dari kualitas dan kuantitas
yang dicapai pegawai persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas kerjanya
sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan Perusahaan Jati
Anugerah.
Tujuan penelitian ini Ingin mengetahui Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jati Anugerah Tahun 2020. Hipotesis
dalam penelitian ini diduga terdapat Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jati Anugerah Tahun 2020.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penjelasan yang
bersifat kuantitatif dang pengumpulan datanya menggunakan metode observasi,
kuisioner dan dokumentasi dengan instrument pengumpulan data berupa kuisioner
yang dibagikan kepada Karyawan Pada Perusahaan Jati Anugerah sebanyak 25 orang.
Analisi yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi
sederhana, dan pengelolaan data menggunakan program SPSS 17.0 for windows.
Berdasarkan uji regresi linier berganda, disimpulkan bahwa uji regresi linier berganda
yaitu Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Perusahaan Jati Anugerah Tahun 2020 secara parsial (secara sendiri-sendiri) ditolak.
Hal ini terlihat dari nilai t-hitung penilaian kerja sebesar -0,681 dan nilai t-tabel
sebesar 1,684, berdasarkan kriteria bahwa t-hitung < t-tabel sehingga H
diterima dan
H
1,
H
ditolak. Sedangkan Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jati Anugerah Tahun 2020 secara simultan
(secara bersama-sama) diterima. Hal ini terlihat dari nilai F-hitung penilaian kerja
sebesar 28,245 dan nilai F-tabel sebesar 4,28, berdasarkan kriteria bahwa F-hitung >
F-tabel sehingga H
2,
0
ditolak dan H
diterima.
Item Type: | Thesis (Masters) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kerja |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory > Management |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1 Manajemen |
Depositing User: | S.I.Pust. Riska Dwi Soffa |
Date Deposited: | 24 Mar 2022 03:32 |
Last Modified: | 23 May 2022 02:16 |
URI: | http://repository.umpri.ac.id/id/eprint/590 |