PENGARUH SYSTEM FINGERPRINT PEGAWAI DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN GEDONG TATAAN KABUPATEN PESAWARAN

TABRANI, Pengaruh System Fingerprint Pegawai Dan Pemberian Reward
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Gedong Tataan Kabupaten
Pesawaran (Di bawah bimbingan Sapto Yuwono, S.Pd., M.M., sebagai
Pembimbing Satu dan Bapak Arohman, S.E., M.M., sebagai Pembimbing
Kedua). xiv + 63 halaman + 12 tabel dan lampiran.

Prestasi kerja pegawai merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan maupun
instansi untuk mencapai tujuannya, sehingga perusahaan/instansi melakukan berbagai
usaha untuk meningkatkannya. Prestasi dalam bekerja merupakan salah satu
kebutuhan yang ingin dicapai setiap orang dalam bekerja. Prestasi kerja karyawan
tidak sama hasilnya, hal ini disebabkan karena setiap karyawan mempunyai
kemampuan dan kemauan yang berbeda untuk melaksanakan pekerjaan.

Masalah penelitian ini adalah Prestasi kerja di Kantor Camat Gedong Tataan
Kabupaten Pesawaran dapat dikatakan mengalami peningkatan. Rumusan masalah
penelitian ini Apakah System Fingerprint Pegawai dan Pemberian Reward
berpengaruh terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Camat Gedong Tataan Kabupaten
Pesawaran. Tujuan penelitian ini adalah Ingin mengetahui pengaruh System
Fingerprint Pegawai dan Pemberian Reward terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada
Kantor Camat Gedong Tataan Kabupaten Pesawaran.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Dalam
penelitian ini, populasi dan sampel yang digunakan adalah para Pegawai Kantor
Camat Gedong Tataan Kabupaten Pesawaran yang jumlahnya adalah 20 orang
pegawai.

Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Terdapat pengaruh System Finggerprint terhadap Prestasi Kerja Pada Kantor Camat
Gedongtataan Kabupaten Pesawaran. Hal tersebut dikarenakan pada pengujian
hipotesis didapatkan nilai t
hitung
System Fingerprint lebih besar dari t
. Sehingga
hipotesis yang diajukan diterima. Terdapat pengaruh Pemberian Reward terhadap
Prestasi Kerja Pada Kantor Camat Gedongtataan Kabupaten Pesawaran. Hal tersebut
dikarenakan pada pengujian hipotesis didapatkan nilai t
Pemberian Reward lebih
besar dari t
tabel
hitung
. Sehingga hipotesis yang diajukan diterima. Terdapat pengaruh System
Fingerprint dan Pemberian Reward secara simultan terhadap Prestasi Kerja Pada
Kantor Camat Gedongtataan Kabupaten Pesawaran. Hal tersebut dikarenakan pada
pengujian hipotesis didapatkan nilai F
hitung
lebih besar dari F
. Sehingga hipotesis
yang diajukan diterima. Nilai koefisien regresi sebesar 0,545 sehingga dapat
disimpulkan bahwa Prestasi Kerja Kantor Camat Gedongtataan Kabupaten Pesawaran mampu dijelaskan sebesar 54,5% oleh variabel System Fingerprint dan
Pemberian Reward yang dilakukan oleh Kantor Camat Gedongtataan Kabupaten
Pesawaran. Dengan kata lain, System Fingerprint dan Pemberian Reward
memberikan kontribusi sebesar 54,5% terhadap Prestasi Kerja pada Kantor Camat
Gedongtataan Kabupaten Pesawaran sisanya sebesar 55,5% dijelaskan atau
dipengaruhi faktor lain yang tidak diidentifikasi dalam penelitian ini.