PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. RESTU IBU SIDOHARJO

WIJI FITRIYANA, PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN
KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. RESTU IBU
SIDOHARJO (Di bawah bimbingan Bapak Drs. H. Suminto Affandi, M.M.,
sebagai Pembimbing Satu dan Bapak Haryono, S.Ag, M.Pd.I, (sebagai
Pembimbing Kedua). xiii + 63 halaman + 13 tabel + 2 gambar dan lampiran.

Kepemimpinan dan Manajemen Konflik merupakan faktor yang dapat mempengaruhi
Kinerja Karyawan. Dalam kasus ini kepemimpinan dan Manajemen Konflik sudah
tergolong baik, namun ternyata belum dapat memberikan kontribusi yang maksimal
terhadap kinerja karyawan. Data hasil kinerja karyawan pada tahun 2018
menunjukkan angka Kinerja Karyawan yang cenderung naik turun atau fluktuatif
pada CV. Restu Ibu Sidiharjo.

Masalah penelitian ini adalah Kinerja Karyawan pada CV. Restu Ibu Sidoharjo dapat
dikatakan fluktuatif. Rumusan masalah penelitian ini adalah (1) Apakah ada pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di CV. Restu Ibu Sidoharjo?. (2) Apakah
ada pengaruh manajemen konflik terhadap kinerja karyawan di CV. Restu Ibu
Sidoharjo? (3) Apakah ada pengaruh kepemimpinan dan manajemen konflik terhadap
kinerja karyawan di CV. Restu Ibu Sidoharjo?.Tujuan penelitian ini adalah, (1) Untuk
mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV. Restu Ibu
Sidoharjo, (2) Untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadapa kinerja
karyawan pada CV. Restu Ibu Sidoharjo. (3) untuk mengetahui pengaruh
Kepemimpinan dan Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Restu
Ibu Sidoharjo.

Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, wawancara dan kuesioner.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Restu Ibu Sidoharjo
yang jumlahnya sebanyak 12 orang.

Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil penghitungan, didapat nilai t
hitung
Manajemen Konflik (X
2
) lebih besar dari t
hitung
Kepemimpinan (X
tabel
dan Nilai F-
Kepemimpinan
X
1
) dan Manajemen konflik (X
2
) lebih besar dari F-
tabel.
hitung
Sehingga hipotesis yang
diajukan diterima, yang berarti kepemimpinan dan Manajemen Konflik berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Restu Ibu Sidoharjo. Nilai r-square sebesar
0.671 sehingga dapat disimpulkan bahwa Kinerja Karyawan pada CV. Restu Ibu
Sidoharjo mampu dijelaskan sebesar 67.1% oleh variabel Kepemimpinan dan
Manajemenkonflik.
1
) dan Nilai t-