ANALISIS PENDELEGASIAN WEWENANG TERHADAP PENILAIAN KINJERJA KARYAWAN DI PT. SULAIMAN DJAKFAR BERSAUDARA PRINGSEWUTAHUN 2021

MUHAMMAD YUSUF, Analisis Pendelegasian Wewenang Terhadap Penilaian
Kinerja Karyawan Di PT. Sulaiman Djakfar Bersaudara Kabupaten Pringsewu
Tahun 2021 (Di Bawah bimbingan Bapak Drs. H. Suminto Affandi,M.M. sebagai
pembimbing l dan Bapak Arohman, S.E.,M.M. sebagai pembimbing ll).
Penilaian Kinerja merupakan evaluasi sistematis untukmenilai kinerja
karyawan..Penilaian Kinerja pada penelitianini di pengaruhi oleh Pendelegasian
Wewenang.
Masalah pada penelitian ini adalah kinerja karyawan PT. Sulaiman Djakfar
Bersuadara Pringsewu yang sudah baik. Rumusan masalah penelitian ini adalah
apakah ada pengaruh Pendelegasian Wewenang Terhadap Penilaian Kinerja
Karyawan di PT. Sulaiaman Djakfar Bersaudara Kabupaten Pringsewu. Tujuan
Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pendelegasian Wewenang
terhadap Penilaian Kinerja Karyawan PT. Sulaiman Djakfar Bersaudara
Kabupaten Pringsewu.
Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data
yang digunakan adalah Observasi,wawancara, dokumentasi, dan kuesionar,
populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sulaiman Djakfar
Bersuadara Kabupaten Pringsewu yang berjumlah 20 karyawan dan seluruhnya
dijadikan sampel. Analisis ini dilakukan dengan menggunakanlinier sederhana
dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t.
Berdasarkan analisis data didapat hasil bahwa ada pengaruh Pendelegasian
Wewenang terhadap Penilaian Kinerja Karyawan. Variabel Pendelegasian
Wewenang memberikan kontribusi sebesar 84,3% terhadap Penilaian Kinerja dan
sisanya sebesar 16,7% dipengaruhi oleh faktor lain.