ANALISIS EFIKASI DIRI DAN KEMAMPUAN KERJA DALAM PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI BMT ASSAYAFI’IYAH PRINGSEWU BARAT KECAMATAN PRINGSEWU KABUPATEN PRINGSEWU TAHUN 2020

FINIA SARIDEWI, Analisis efikasi diri dan kemampuan kerja terhadap
pencapaian kinerja pegawai BMT Assyafi‟iyah PringsewuBaratKecamatan
Pringsewu Kabupaten Pringsewu Tahun 2020 ( Di bawah bimbingan bapak Drs
Suminto Affandi. MM., sebagai pembimbing 1 dan Bapak Dhel Jhuni Pasya.
S.E,.MM. Sebagai pembimbing II).xiv + 54 Halaman + 3 Tabel + 3 Gambar + 16
Lampiran.

Kinerja merupakan hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang
dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Kinerja juga merupakan
bagian yang sangat penting dan menarik karena terbukti sangat penting
manfaat nya, suatu lembaga mengingatkan pegawai untuk bekerja dengan
sungguh-sungguh sesuai dengan kemampuan yang dimiliki untuk mencapai
hasil kerja yang baik.
Masalah dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai BMT Assyafi‟iyah
Pringsewu Barat pada target pencapaian nasabah masih naik turun
(fluktuatif).Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah, bagaimana efikasi
diri dalam pencapaian kinerja pegawai BMT ASyafi‟iyah Pringsewu
Barat?nagaimana kemampuan kerja dalam pencapaian kinerja pegawai BMT
Assyafi‟iyah Prinsewu Barat?bagaimana efikasi diri dan kemampuan kerja
dalam pencapaia kinerja pegawai BMT Asyafi‟iyah Pringsewu Barat? Tujuan
dalam penelitian ini adalah ingin mengetahui bagaimna efikasi diri dalam
pencapaian kinerja pegawai BMT Assyafi‟iyah Pringsewu Barat, ingin
mengetahui bagaimana kemampuan kerja dalam pencapaian kinerja pegawai
BMT Assyafi‟iyah Pringsewu Barat, inigin mengetahui bagaimana efikasi diri
dan kemampuan kerja dalam pencapaian kinerja pegawai BMT Assyafi‟iyah
Pringsewu Barat.
Dalam penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Kualitatif, metode
pengumpulan data yang digunakan adalah Observasi, Dokumentasi dan
Wawancara.Populasi penelitian ini adalah pegawai BMT Assyafi‟iyah
Pringsewu Barat, yang berjumlah 5 orang.Sampel dari penelitian ini adalah
seluruh pegawai pada populasi, yaitu berjumlah 5 orang.Analisis data yang
dugunakan pada penelitian ini adalah hasil wawancara pada seluruh pegawai
BMT Assyafi‟iyah Pringsewu Barat.
Berdasarkan analisis data sesuai hasil wawancara penulis menarik kesimpulan
tentang dengan pegawai kurang percaya diri dalam bekerja itu bisa
menyebabkan kemampuan kerja pegawai ikut menurun sehingga target
pencapaian kinerja masih naik turun dan belum maksimal . Kemudian pegawai
BMT Assyafi‟iyah Pringsewu Barat diharapkan agar bisa lebih yakin dan
percaya diri dalam pbekerja agar dapat mencapai target yang telah ditetapkan