ANALISIS KARAKTERISTIK PIMPINAN, TEKANAN KERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN PRINGSEWU TAHUN 2020

RETNO WAHYUDI, Analisis Karakteristik Pimpinan, Tekanan Kerja Dan
Evaluasi Kinerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten
Pringsewu Tahun 2020 (Di bawah bimbingan Bapak Drs. H. M. Ali Khan, M.M.,
Sebagai Pembimbing I dan Ibu Dewi Mariam Widiniarsih, M.M,, Sebagai
Pembimbing II). xv + 105 halaman + 16 tabel + 2 Gambar dan lampiran.

Etos kerja merupakan sikap dasar pada diri seorang pegawai yang membangun
perilaku kerja yang berlandaskan pada kesadaran mental, keyakinan dengan
disertai komitmen sepenuhnya dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya. Etos kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor
antara lain evaluasi kinerja, tekanan kerja dan karakteristik pimpinan.

Masalah penelitian ini adalah etos kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten
Pringsewu yang baik. Rumusan masalah penelitian ini adalah Apakah ada
pengaruh karakteristik pimpinan, tekanan kerja, dan evaluasi kinerja terhadap etos
kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pringsewu?. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik pimpinan, tekanan kerja, dan
evaluasi kinerja terhadap etos kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten
Pringsewu.

Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data
yang digunakan oleh peneliti adalah wawancara, dokumentasi dan kuesioner.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dinas pendidikan kabupaten
pringsewu yang berjumlah 56 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel. Analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis regresi linear berganda,
dengan pengujian hipotesis menggunakan uji-t dan uji-F.

Berdasarkan analisis data didapat hasil bahwa ada pengaruh Karakteristik
pimpinan terhadap etos kerja pada Pegawai, ada pengaruh tekanan kerja terhadap
etos kerja pada Pegawai, ada pengaruh evaluasi kinerja terhadap etos kerja pada
Pegawai, ada pengaruh Karakteristik pimpinan, tekanan kerja, dan evaluasi
kinerja secara bersama-sama terhadap etos kerja. Variabel karakteristik pimpinan,
tekanan kerja dan evaluasi kinerja memberikan kontribusi sebesar 97,3% terhadap
etos kerja dan sisanya sebesar 2,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak
dijelaskan dalam penelitian ini. Nilai koefisien berada pada tingkat yang sangat
kuat, karena berada pada interval 0.800 – 1.000.