PENGARUH KOMITMEN CONTINUANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION KECAMATAN ADILUWIH KABUPATEN PRINGSEWU

RIZKI ROZANTILIA, Pengaruh Komitmen Continuance Dan Work Engagement
Terhadap Employee Retention Kecamatan Adiluwih Kabupaten Pringsewu (di
bawah bimbingan bapk Fatoni, S.E., M.M. sebagai pembimbing satu dan bapak
Arifin, S.Sos., M.M. sebagai pembimbing kedua). xiv + 61 halaman + 12 tabel +
2 Gambar dan lampiran.

Salah satu bentuk dari kualitas sumber daya manusia tercermin dari seberapa jauh
pegawai memiliki kemampuan daya ingat yang baik atau kuat (Employee Retention).
Untuk dapat mencapai kualitas tersebut, maka organisasi harus mampu meningkatkan
kemampuanya dalam hal employee retention. Oleh karena itu, sumber daya manusia
perlu dikelola dengan baik untuk meningkatkan retentionnya.

Masalah penelitian ini adalah para pegawai di kecamatan Adiluwih retentionnya
masih belum optimal atau masing sering memberikan pelayanan yang ada belum
sesuai dengan harapan. Rumusan masalah penelitian ini Apakah Komitmen
Continuance berpengaruh terhadap Employee Retention Kecamatan Adiluwih
Kabupaten Pringsewu, Apakah Work Engagement berpengaruh terhadap Employee
Retention Kecamatan Adiluwih Kabupaten Pringsewu, Apakah Komitmen
Continuance Dan Work Engagement berpengaruh terhadap Employee Retention
Kecamatan Adiluwih Kabupaten Pringsewu.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Penelitian deskriptif kuantitatif.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan
kuesioner. Dalam penelitian ini, Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh
pegawai Kecamatan Adiluwih Kabupaten Pringsewu yang berjumlah 17 orang.

Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Terdapat pengaruh Komitmen Continuance dan Work Engagemant secara simultan
terhadap Employee Retention di Kantor Camat Adiluwih Kabupaten Pringsewu. Hal
tersebut dikarenakan pada pengujian hipotesis didapatkan nilai F
lebih besar dari
F
tabel
hitung
. Sehingga hipotesis yang diajukan diterima. Nilai koefisien regresi sebesar 0,545
sehingga dapat disimpulkan bahwa Employee Retention di Kantor Camat Adiluwih
Kabupaten Pringsewu mampu dijelaskan sebesar 54,5% oleh variabel Komitmen
Continuancedan Work Engagemant yang dilakukan di Kantor Camat Adiluwih
Kabupaten Pringsewu. Dengan kata lain, Komitmen Continuance dan Work
Engagemant memberikan kontribusi sebesar 54,5% terhadap Employee Retention di
Kantor Camat Adiluwih Kabupaten Pringsewu sisanya sebesar 45,5% dijelaskan atau
dipengaruhi faktor lain yang tidak diidentifikasi dalam penelitian ini.