PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEALER LAUTAN TEDUH PRINGSEWU TAHUN 2020

SUMINAR TRI CAHYO, Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja
karyawan Dealer Lautan Teduh Pringsewu tahun 2020 (di bawah Bimbingan
Fatoni, S.E M.M. sebagai pembimbing utama dan Dhel Juni Pasha, SE.,
M.M.sebagai pembimbing pembantu), terdapat xiii + 60 halaman + 10 tabel + 1
gambar dan 20 lampiran.
Kinerjapegawaiadalahprestasikerjaatauhasilkerja baik dari kualitas dan kuantitas
yang dicapai pegawai persatuan periode waktu dalam melaksanakan tugas
kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan Dealer Lautan
Teduh Pringsewu.
Tujuan penelitian ini Ingin mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap
Kinerja karyawan Dealer Lautan Teduh Pringsewu tahun 2020.Hipotesis dalam
penelitian ini diduga terdapat Pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhadap Kinerja
karyawan Dealer Lautan Teduh Pringsewu tahun 2020.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penjelasan yang
bersifat kuantitatif dang pengumpulan datanya menggunakan metode observasi,
kuisioner dan dokumentasi dengan instrument pengumpulan data berupa kuisioner
yang dibagikan kepada Karyawan Pada Dealer Lautan Teduh Pringsewu sebanyak
25 orang.
Analisi yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi
sederhana, dan pengelolaan data menggunakan program SPSS 17.0 for
windows.Berdasarkan uji regresi linier berganda, disimpulkan bahwa uji regresi
linier berganda yaitu pengaruh Komunikasi dan Motivasi terhada Kinerja
Karyawan Dealer Lautan Teduh Pringsewu secara parsial (secara sendiri-sendiri)
ditolak.Hal ini terlihat dari nilai t-hitung penilaian kerja sebesar -0,681dan nilai ttabel
sebesar 1,684, berdasarkan kriteria bahwa t-hitung < t-tabel sehingga H0
diterima dan H1, H2, ditolak.Sedangkan pengaruh Komunikasi dan Motivasi
terhada Kinerja Karyawan Dealer Lautan Teduh Pringsewusecara simultan (secara
bersama-sama) diterima.Hal ini terlihat dari nilai F-hitung penilaian kerja sebesar
28,245 dan nilai F-tabel sebesar 4,28, berdasarkan kriteria bahwa F-hitung >
F-tabel sehingga H0 ditolak dan H3 diterima