PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEKON SUKAPADANG KECAMATAN CUKUH BALAK

JUNIANSAH, ALFAJRI (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEKON SUKAPADANG KECAMATAN CUKUH BALAK. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Pringsewu.

[thumbnail of Halaman Depan] Text (Halaman Depan)
Halaman Depan.pdf

Download (992kB)
[thumbnail of BAB 1 Pendahuluan] Text (BAB 1 Pendahuluan)
BAB 1 Pendahuluan.pdf

Download (275kB)
[thumbnail of BAB 2 Tinjauan Pustaka] Text (BAB 2 Tinjauan Pustaka)
BAB 2 Tinjauan Pustaka.pdf

Download (338kB)
[thumbnail of BAB 3 Metodologi Penelitian] Text (BAB 3 Metodologi Penelitian)
BAB 3 Metodologi Penelitian.pdf

Download (647kB)
[thumbnail of BAB 4 Hasil Dan Pembahasan] Text (BAB 4 Hasil Dan Pembahasan)
BAB 4 Hasil Dan Pembahasan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (820kB)
[thumbnail of BAB 5 Penutup] Text (BAB 5 Penutup)
BAB 5 Penutup.pdf

Download (254kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf

Download (331kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf

Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai di Kantor Pekon Sukapadang Kecamatan Cukuh Balak.
Lingkungan kerja yang dimaksud mencakup fasilitas fisik, hubungan antar
pegawai, kebijakan organisasi, dan budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Metode
pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dan
observasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi
linier berganda dan analisis kualitatif untuk memperoleh gambaran mendalam
mengenai pengaruh masing-masing faktor terhadap kinerja pegawai. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan budaya organisasi sebagai faktor
yang paling dominan, diikuti oleh hubungan antar pegawai, kebijakan organisasi,
dan fasilitas fisik yang berpengaruh negatif terhadap kinerja. Hasil ini
menunjukkan bahwa perbaikan pada faktor-faktor lingkungan kerja dapat
meningkatkan kinerja pegawai di kantor pemerintahan desa.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: lingkungan kerja, kinerja pegawai, budaya organisasi, fasilitas fisik, hubungan antar pegawai.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Prodi S1 Manajemen
Depositing User: Riska Dwi
Date Deposited: 16 Jul 2026 06:06
Last Modified: 16 Jul 2026 06:06
URI: https://repository.umpri.ac.id/id/eprint/30

Actions (login required)

View Item
View Item