PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT WORLD INNOVATIVE TELECOMUNICATION

Produktivitas merupakan kemampuan karyawan dalam mencapai tugas tertentu
sesuai standar, kelengkapan, biaya dan kecepatan sehingga pemanfaatan sumber
daya manusia yang efisien dan efektif dalam sebuah organisasi sangat penting
untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi secara keseluruhan. Tujuan dalam
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan,pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja, dan
motivasi kerja serta pengalaman kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja
karyawan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang digunakan
untuk mendeskripsikan hubungan antar variabel yang diteliti dalam satu populasi.
Penelitian dilakukan di pt world innovative telecommunication untuk mengetahui
pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan.
Jumlah pegawai di pt world innovative telecommunication kota pringsewu
berjumlah 25 orang yang digunakan sebagai populasi dalam penelitian ini. Dalam
penelitian ini, karena responden kurang dari 100 maka sampel yang digunakan
adalah seluruh dari populasi yaitu sebanyak 25 orang pegawai. Teknik
pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya teknik
dokumentasi dan teknik kuesioner.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah peneliti lakukan, maka dapat disimpulkan
bahwa motivasi Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan
dengan nilai thitung motivasi kerja (X1) sebesar 20,366 lebih besar dari ttabel sebesar
1,714, pengalaman kerja berperan dalam meningkatkan Produktivitas Kerja
Karyawan dengan nilai thitung motivasi kerja (X2) sebesar 4,824 bila dibandingkan
dengan ttabel sebesar 1,714,motivasi Kerja dan pengalaman Kerja secara silmutan
berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai f hitung sebesar 8,525 > f
tabel sebesar 3,44. Nilai r-square sebesar 43,7% sehingga Produktivitas Kerja
Karyawan di pt world innovative telecommunication dipengaruhi sebesar 43,7%
oleh variabel motivasi Kerja dan pengalaman Kerja sisanya sebesar 56,3 %
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.