PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ALFAMART PAGELARAN TAHUN 2020

ABSTRAK
Eka Febri Cahyani, Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap
Kinerja karyawan Alfamart Pagelaran tahun 2020 (di bawah Bimbingan Fatoni, S.E
M.M. sebagai pembimbing utama dan Dhel Jun Pasya, SE., M.M.sebagai
pembimbing pembantu), terdapat xiii + 46 halaman + 10 tabel + 1 gambar dan 18
lampiran.
Kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja baik dari kualitas dan
kuantitas yang dicapai pegawai persatuan periode waktu dalam melaksanakan
tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya kinerja karyawan Alfamart
Pagelaran.
Tujuan penelitian ini Ingin mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja karyawan Alfamart Pagelaran tahun 2020. Hipotesis
dalam penelitian ini diduga terdapat Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya
Organisasi terhadap Kinerja karyawan Alfamart Pagelaran tahun 2020.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penjelasan yang
bersifat kuantitatif dang pengumpulan datanya menggunakan metode kuesioner
dan dokumentasi dengan instrument pengumpulan data berupa kuesioner yang
dibagikan pembeli produk kacang kulit garudasebanyak 25 orang.
Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi
sederhana, dan pengelolaan data menggunakan program SPSS 17.0 for windows.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh hasil bahwa nilai t-hitung penilaian kerja
sebesar 2,979dan nilai t-tabel sebesar 1,860, berdasarkan kriteria bahwa t-hitung >
t-tabel sehingga H
0
ditolak dan H
1,
H
diterima. Sedangkan Pengaruh Disiplin kerja
dan Budaya Organisasi tidak berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja
karyawan Alfamart Pagelaran (secara bersama-sama) diterima.Hal ini terlihat dari
nilai F-hitung penilaian kerja sebesar 0,181dan nilai F-tabel sebesar 3,69,
berdasarkan kriteria bahwa F-hitung > F-tabel sehingga H
2,
0
ditolak dan H

diterima.