PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUTRA LAUTAN NUSANTARA CABANG TALANG PADANG

ABSTRAK

Ema Yulianti, Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra
Lautan Nusantara Cabang Talang Padang. (Di bawah bimbingan Bapak Sapto
Yuwono, S.Pd., M.M. sebagai pembimbing utama dan Ibu Nasyiatun Inaya
Utami, SE., M.M. sebagai pembimbing pembantu), xiv + 58 halaman + 13 tabel
dan 2 gambar.

Rendahnya kinerja karyawan PT. Yamaha Putra Lautan Nusantara Cabang Talang
Padang diduga karena belum optimalnya karyawan untuk dipromosikan
mendapatkan jabatan yang lebih tinggi dari sebelumnya. Adanya promosi jabatan
akan membuat karyawan termotivasi untuk bekerja lebih giat, bersemangat,
disiplin, dan meningkatkan prestasi kerja, sehingga mencapai tujuan organisasi
secara optimal. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah Promosi
Jabatan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Lautan Nusantara
Cabang Talang Padang?”. Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui Pengaruh
Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Lautan Nusantara Cabang
Talang Padang. Kemudian hipotesis penelitian ini adalah Promosi Jabatan
Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Lautan Nusantara Cabang
Talang Padang.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini
adalah variabel bebas Promosi Jabatan (X) dan variabel terikat Kinerja (Y).
Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Putra Lautan Nusantara
Cabang Talang Padang yang berjumlah 18 orang. Metode pengumpulan data
menggunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana.
Hasil analisis data menunjukan bahwa promosi jabatan (X) berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan PT. Putra Lautan Nusantara Cabang Talang Padang (Y).
Hal ini dibuktikan oleh nilai t-hitung 2,019, diperoleh t
iii
hitung
= 8,473 > t
= 2,019
sehingga dapat disimpulkan bahwa tolak H
dan terima Ha yang berarti variabel
promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT.
Putra Lautan Nusantara Cabang Talang. Sedangkan nilai koefisien determinansi
(KD) budaya organisasi terhadap kinerja pegawai diperoleh (KD) = r
0
x 100% =
0,818 x 100% = 81,8%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel
promosi jabatan (X) mempengaruhi variabel kinerja karyawan PT. Putra Lautan
Nusantara Cabang Talang sebesar 81,8%, sedangkan sisanya 18,2% dijelaskan oleh
faktor lain yang tidak dikaji dalarn penelitian ini