PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN KELURAHAN WALUYOJATI KEC PRINGSEWU KAB PRINGSEWU TAHUN 2019

ABSTRAK

M ASEP SAIFULLOH, Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja
Terhadap Etos Kerja Karyawan Kelurahan Waluyojati Kec Pringsewu Kab
Pringsewu Tahun 2019 (Di bawah bimbingan Bapak Sapto Yuwono, S.Pd.,
M.M. sebagai Pembimbing Satu dan Bapak Kohar, S.E, M.M. sebagai
Pembimbing Kedua), xvi + 63 halaman + 10 tabel + 2 gambar dan + 63
lampiran
Etos kerja merupakan pandangan mengenai cara bekerja yang dimiliki seseorang,
suatu golongan atau suatu bangsa, berisikan sistem nilai yang menyangkut
persepsi individu dalam melaksanakan pekerjaannya. Jika karyawan memiliki etos
kerja yang tinggi, rutinitas kerja tidak akan membuat bosan, bahkan mampu
meningkatkan prestasi kerjanya. Etos kerja harus dimiliki oleh setiap karyawan
dalam melaksanakan pekerjaannya agar mereka dapat bekerja dengan baik dan
efektif dalam mencapai tujuan organisasi.
Masalah penelitian ini adalah Etos Kerja karyawan kelurahan Waluyojati
meningkat. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh
Human Relation terhadap Etos Kerja karyawan pada Kelurahan Waluyojati Kec.
Pringsewu Kab. Pringsewu?, Apakah ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap
Etos Kerja karyawan pada Kelurahan Waluyojati Kec. Pringsewu Kab.
Pringsewu?, Apakah ada pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja
terhadap Etos Kerja karyawan pada Kelurahan Waluyojati Kec. Pringsewu Kab.
Pringsewu?
Tujuan penelitian ini dilakukan adalah ingin mengetahui pengaruh Human
Relation terhadap Etos Kerja Karyawan pada Kelurahan Waluyojati Kec.
Pringsewu Kab. Pringsewu. Ingin mengetahui Lingkungan Kerja terhadap Etos
Kerja Karyawan pada Kelurahan Waluyojati Kec. Pringsewu Kab. Pringsewu.
Ingin mengetahui pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja terhadap Etos
Kerja Karyawan pada Kelurahan Waluyojati Kec. Pringsewu Kab. Pringsewu.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, data yang diperoleh dari
sampel populasi penelitian dianalisis sesuai dengan metode statistik yang
digunakan kemudian dijelaskan. Metode pengumpulan data yang digunakan
adalah interview, kuesioner dan dokumentasi. Adapun yang menjadi sampel
populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Kelurahan Waluyojati Kecamatan
Pringsewu Kabupaten Pringsewu yang berjumlah 23 orang.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda.
Dari hasil hitung uji t diperoleh bahwa Human Relation dan Lingkungan Kerja
berpengaruh terhadap Etos Kerja Karyawan Waluyojati Kecamatan Pringsewu
Kabupaten Pringsewu karena nilai t-hitung sebesar 2,897 > dari t-tabel 1,713. Hasil
perhitungan regresi linear berganda didapat nilai r-square sebesar 0,007 sehingga
dapat disimpulkan bahwa Etos Kerja Karyawan Kelurahan Waluyojati Kec
Pringsewu Kab Pringsewu mampu dijelaskan sebesar 0,7 % oleh variabel Human
Relation dan Lingkungan Kerja yang dilakukan oleh Kantor Kelurahan
Waluyojati Kec Pringsewu Kab Pringsewu. Dengan kata lain, Human relation dan
lingkungan kerja memberikan kontribusi sebesar 0,7% terhadap etos kerja Kantor