PENGARUH MUTASI KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUTRA LAUTAN NUSANTARA CABANG TALANG PADANG

ABSTRAK
Mia Audina, Pengaruh Mutasi Kerja Dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Putra Lautan Nusantara Cabang Talang Padang. (Di bawah
bimbingan Bapak Fatoni, SE., M.M. sebagai pembimbing utama dan Ibu Nasyiatun Inaya
Utami, SE., M.M. sebagai pembimbing pembantu), xiv + 70 halaman + 16 tabel dan 2
gambar.

Tidak jarang kinerja kayawan mengalami fluktuasi. Kondisi seperti itu disebabkan
mungkin terlalu lamanya seseorang bekerja di satu macam pekerjaan saja yang
dapat mengakibatkan kebosanan dan bahkan kejenuhan. Untuk itu, perusahan
dapat melakukan mutasi dan rotasi kerja kepada para karyawan. Tujuan
diadakanya mutasi dan rotasi kerja agar dapat meningkatkan motivasi dan kinerja
karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah 1) Apakah Mutasi Kerja
Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Lautan Nusantara Cabang
Talang Padang?, 2) Apakah Rotasi Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Putra Lautan Nusantara Cabang Talang Padang? Dan 3) Apakah
Mutasi Kerja dan Rotasi Kerja Berpengaruh secara bersama-sama Terhadap
Kinerja Karyawan PT. Putra Lautan Nusantara Cabang Talang Padang?.
Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui 1) Apakah Mutasi Kerja Berpengaruh
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra Lautan Nusantara Cabang Talang Padang,
2) Apakah Rotasi Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra
Lautan Nusantara Cabang Talang Padang, 3) Apakah Mutasi Kerja dan Rotasi
Kerja Berpengaruh secara bersama-sama Terhadap Kinerja Karyawan PT. Putra
Lautan Nusantara Cabang Talang Padang.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini
terdiri dari dua variabel bebas Mutasi Kerja (X1) dan Rotasi Kerja (X2) dan
variabel terikat Kinerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT.
Putra Lautan Nusantara Cabang Talang Padang yang berjumlah 18 orang. Metode
pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan dokumentasi. Analisis
data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier ganda.
Hasil perhitungan uji parsial hipotesis pertama menunjukan bahwa mutasi kerja (X
)
tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Putra Lautan
Nusantara Cabang Talang Padang (Y). Hal ini dibuktikan oleh nilai t

(1.302 < 2,109). Hasil perhitungan uji parsial hipotesis kedua menunjukan bahwa
mutasi kerja (X
) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Putra Lautan Nusantara Cabang Talang Padang (Y). Hal ini dibuktikan oleh
nilai t
hitung
< t
1
(1.592 < 2,109). Hasil penelitian uji signifikansi menunjukkan
bahwa mutasi kerja dan rotasi kerja secara bersama-sama tidak berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Putra Lautan Nusantara Cabang Talang
Padang. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F dimana F
tabel

hitung
< F
yaitu masingmasing
sebesar
1,890
<
3,34.