PENGARUH KESESUAIAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV DRILINDO PERKASA PADANGREJO KECAMATAN PAGELARAN KABUPATEN PRINGSEWU TAHUN 2020

ABSTRAK
Muhammad Rafik, Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan CV. Drilindo Perkasa Padangrejo Kecamatan
Pagelaran Kabupaten Pringsewu Tahun 2020 (di bawah Bimbingan Fatoni, S.E
M.M. sebagai pembimbing utama dan Kohar, SE., M.M. sebagai pembimbing
pembantu), terdapat xiii + 41 halaman + 8 tabel + 1 gambar dan 20 lampiran.
Produktivitas Kerja adalah perbandingan antara hasil yang dicapai (keluaran)
dengan seluruhan sumber daya (masukan) yang dipergunakan persatuan waktu.
Masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya produktivitas kerja karyawan
CV. Drilindo Perkasa Padang Rejo kecamatan Pagelaran Kabupaten Pringsewu.
Tujuan penelitian ini Ingin mengetahui Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja
terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Drilindo Perkasa Padangrejo
Kecamatan Pagelaran Kabupaten Pringsewu Tahun 2020. Hipotesis dalam
penelitian ini diduga terdapat Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan CV. Drilindo Perkasa Padangrejo Kecamatan
Pagelaran Kabupaten Pringsewu Tahun 2020.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penjelasan yang
bersifat kuantitatif dang pengumpulan datanya menggunakan metode observasi,
kuisioner dan dokumentasi dengan instrument pengumpulan data berupa kuisioner
yang dibagikan kepada karyawan CV. Drilindo Perkasa Padangrejo sebanyak 25
orang.
Analisi yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi
sederhana, dan pengelolaan data menggunakan program SPSS 17.0 for windows.
Berdasarkan hasil perhitungan uji regresi linier sederhana, disimpulkan bahwa
hipotesis yang diajukan yaitu Pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan CV. Drilindo Perkasa Padangrejo secara parsial
dapat diterima. Hal ini terlihat dari nilai t-hitung produktifitas kerja sebesar 4,325
dan nilai t-tabel sebesar 1,714, berdasarkan kriteria bahwa t-hitung > t-tabel
sehingga H
0
ditolak dan H
diterima. Berarti Kesesuaian Penempatan Kerja pada
karyawan CV. Drilindo Perkasa Padangrejo memberikan pengaruh yang
signifikan sebesar 4,325 terhadap produktivitas kerja karyawannya.