HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DAN TRUNOVER INTENTION TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PETUGAS DI PUSKESMAS REJOSARI TAHUNN 2020

Reni Sulastri, HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DAN TURNOVER
INTENTION TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA PETUGAS DI
PUSKESMAS REJOSARI TAHUN 2020 (Dibawah bimbingan Ibu Atmi
Saptarini, S.E.,M.M. sebagai pembimbing satu dan Bapak Haryono, S.Ag.,
M.Pdi. sebagai Pembimbing kedua). xv + 79 halaman + 17 tabel + 2 gambar
dan lampiran.

Produktivitas kerja merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di
perusahaan, dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana
secara efisien dan efektif.. produktifitas kerja bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor
antara lain stres kerja yaitu kondisi dimana karyawan merasa tertekan oleh beban kerja
yang berat dan diluar kemampuannya, selain itu produktifitas kerja juga dapat
dipengaruhi dengan adanya turnover intention dimana karyawan memiliki keinginan
untuk berhenti atau berpindah tempat kerja atau bertukar posisi / ruangan,

Masalah penelitian ini adalah Produktifitas kerja petugas Puskesmas Rejosari ditahun
2019 dapat dikatakan belum maksimal sehingga Rumusan masalah penelitian ini adalah
Apakah ada hubungan stres kerja dan trunover intention dengan produktivitas kerja
petugas di UPT Puskesmas Rejosari ?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara stres kerja dan turnover intention terhadap Produktifitas Kerja pada
Petugas di UPT Puskesmas Rejosari tahun 2020.

Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. dengan metode asosiatif
/ hubungan .metode pengumpulan data yaitu dokumentasi, kuesioner dan wawancara.
Populasi dalam penelitian ini adalah Petugas di UPT Puskesmas Rejosari, yang
jumlahnya sebanyak 60 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan didapat Pada nilai thitung 2.722
stres kerja > ttabel2,002 dan 8.350 turnover intention> ttabel2,002 yang berarti bahwa
H1 diterima dan terdapat pengaruh yang signifikan antara variable stress kerja dan
turnover intention terhadap produktifitas kerja pada Petugas di UPT Puskesmas Rejosari.
Pada nilai Fhitung 4,842 > f table 3.16 sehingga dapat disimpulakan bahwa H
diterima berarti ada hubungan antara variabel bebas (x) stress kerja dan turnover intention
terhadap variabel terikat (y) produktifitas kerja.hasil perhitungan regresi berganda didapat
nilai r-square sebesar 0,944 hal ini mengandung arti bahwa hubungan variable X1 dan X2
secara simultan terhadap variable (Y) adalah sebesar 94,4%..