PENGARUH PELAKSANAAN MANAJEMEN PERKANTORAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. PRINGSEWU CELL TAHUN 2020

Angga Fardana, Pengaruh Pelaksanaan Manajemen Perkantoran Dan Kepemimpinan
terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Pringsewu Cell tahun 2020 (di bawah
Bimbingan Drs,H, Ali Khan,M.M sebagai pembimbing utama dan Dhel Jun Pasha,
S.E.,M.M. sebagai pembimbing pembantu), terdapat xiii + 69 halaman + 10 tabel + 1
gambar dan 20 lampiran.
Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai pegawai dalam menyelesaikan
pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya secara efisien dan efektif yang diukur
berdasarkan standar persyaratan kerja yang ditetapkan sebelumnya oleh organisasi
atau perusahaan.
Masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya Pengaruh Pelaksanaan Manajemen
Perkantoran Dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Pringsewu
Cell tahun 2020.
Tujuan penelitian ini Ingin mengetahui Pengaruh Pelaksanaan Manajemen
Perkantoran Dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Pringsewu
Cell tahun 2020. Hipotesis dalam penelitian ini diduga terdapat Pengaruh Pelaksanaan
Manajemen Perkantoran Dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV.
Pringsewu Cell tahun 2020.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penjelasan yang
bersifat kuantitatif dang pengumpulan datanya menggunakan metode observasi,
kuisioner dan dokumentasi dengan instrument pengumpulan data berupa kuisioner
yang dibagikan kepada karyawan CV. Pringsewu Cell sebanyak 15 orang.
Analisi yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi
berganda, dan pengelolaan data menggunakan program SPSS 17.0 for windows.
Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan uji regresi linier berganda, disimpulkan
bahwa hipotesis yang diajukan yaitu Pengaruh Pelaksanaan Manajemen Perkantoran
Dan Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Pringsewu Cell tahun
2020 secara parsial (secara sendiri-sendiri) diterima. Hal ini terlihat dari nilai t-hitung
prestasi kerja sebesar 2,493 dan nilai t-tabel sebesar 1,753, berdasarkan kriteria
bahwa t-hitung > t-tabel sehingga H
0
ditolak dan H

1,
H
diterima. Sedangkan
Pengaruh Pelaksanaan Manajemen Perkantoran Dan Kepemimpinan terhadap Prestasi
Kerja Karyawan CV. Pringsewu Cell tahun 2020 secara simultan (secara bersamasama)

diterima. Hal ini terlihat dari nilai F-hitung Prestasi Kerja sebesar 4.351 dan