PENGARUH MANAJEMEN MUTU KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBEL SURYA KENCANA SUKOHARJO KABUPATEN PRINGSEWU TAHUN 2020

Dewi Soraya, Pengaruh Manajemen Mutu Kerja Karyawan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Meubel Surya kencana Sukoharjo Kabupaten
Pringsewu Tahun 2020 (di bawah Bimbingan Fatoni, S.E M.M. sebagai
pembimbing utama dan Dhel Jun Pasya, SE., M.M. sebagai pembimbing
pembantu), terdapat xiii + 41 halaman + 8 tabel + 1 gambar dan 20 lampiran.
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya.
Masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya Kinerja Karyawan Pada
Perusahaan Meubel Surya kencana Sukoharjo Kabupaten Pringsewu.
Tujuan penelitian ini Ingin mengetahui Pengaruh Manajemen Mutu Kerja
Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Meubel Surya kencana
Sukoharjo Kabupaten Pringsewu Tahun 2020. Hipotesis dalam penelitian ini
diduga terdapat Pengaruh Manajemen Mutu Kerja Karyawan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Perusahaan Meubel Surya kencana Sukoharjo Kabupaten
Pringsewu Tahun 2020.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penjelasan yang
bersifat kuantitatif dang pengumpulan datanya menggunakan metode observasi,
kuisioner dan dokumentasi dengan instrument pengumpulan data berupa kuisioner
yang dibagikan kepada Karyawan Pada Perusahaan Meubel Surya kencana
Sukoharjo Kabupaten Pringsewu sebanyak 20 orang.
Analisi yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi
sederhana, dan pengelolaan data menggunakan program SPSS 17.0 for windows.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh hasil bahwa nilai t-hitung manajemen
mutu terhadap kinerja karyawan perusahaan meubel Surya Kencana Sukoharjo
sebesar 5,314 dan nilai t-tael sebesar 1,734, berdasarkan kriteria bahwa t-hitung >
t-tabel sehingga H
0
ditolak dan H
diterima.