PENGARUH PERILAKU KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN MULTI MART AMBARAWA KABUPATEN PRINGSEWU TAHUN 2020

FANI FAUZIAH, Pengaruh Perilaku Kerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Multi Mart Ambarawa Kabupaten Pringsewu Tahun 2020 (Di
bawah bimbingan Bapak Drs. H. M. Ali Khan, M.M., Sebagai Pembimbing I dan
Ibu Dewi Mariam Widiniarsih, S.E., M.M., Sebagai Pembimbing II). xiii + 76
halaman + 13 tabel + 2 Gambar dan lampiran.

Prestasi kerja adalah suatu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai
seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Ada beberapa
faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan, salah satunya adalah perilaku
dan kualitas kerja.

Masalah penelitian ini adalah hasil kerja karyawan Multi Mart Ambarawa kurang
baik. Rumusan masalah penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh perilaku kerja
dan kualitas kerja secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja karyawan
pada Multi Mart Ambarawa? Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui
pengaruh perilaku kerja dan kualitas kerja secara parsial dan simultan terhadap
prestasi kerja karyawan Multi Mart Ambarawa.

Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Metode
pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti adalah dokumentasi dan
kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Multi Mart
sebanyak 25 orang, dan seluruhnya dijadikan sampel. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, pengujian hipotesis
menggunakan uji-t dan uji-f.

Berdasarkan analisis data didapat hasil bahwa Perilaku kerja berpengaruh
terhadap prestasi kerja karyawan pada Multi Mart Ambarawa, dibuktikan nilai
t
hitung
2.104 > t
1.714, sehingga hipotesis diterima. Kualitas kerja berpengaruh
terhadap prestasi kerja karyawan pada Multi Mart Ambarawa, dibuktikan nilai
t
hitung
2.086 > t
tabel
1.714, sehingga hipotesis diterima. Perilaku kerja dan Kualitas
kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan pada
Multi Mart Ambarawa, dibuktikan nilai F
tabel hitung 7.773 > F3,42, sehingga
hipotesis diterima. Variabel perilaku kerja dan kualitas kerja memberikan
kontribusi sebesar 41,4% terhadap prestasi kerja karyawan pada Multi Mart
Ambarawa dan sisanya sebesar 58,6% dijelaskan atau dipengaruhi faktor lain
yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.