ANALISIS KARAKTER DAN PERILAKU SDM DALAM MENINGKATKAN ETOS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PUGUNG TAHUN 2020

Riska Amelia, Analisis Karakter Dan Perilaku SDM Dalam Meningkatkan Etos
Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pugung Tahun 2020, dibawah bimbingan
Drs. H. M. Ali Khan M.M, dan Dian Pratiwi, S.Pd., M.Pd, terdapat xv + 55
halaman, 2 tabel, 2 gambar dan 21 lampiran.

Etos kerja merupakan sikap yang muncul atas kehendak dan kesadaran sendiri
yang didasari oleh sistem orientasi nilai budaya terhadap kerja. Selain itu perilaku
yang beriringan dengan karakter sama besarnya akan berdampak pada etos kerja
suatu organisasi, dalam dunia pemerintahan sendiri pentingnya karakter dan
perilaku yang harus di perhatikan agar dapat memberikan pelayanan terbaik sesuai
dengan keinginan serta kenyamanan dari masyarakat.

Masalah dalam penelitian ini adalah semangat kerja yang kurang dari beberapa
pegawai yang terkesan kurang peduli dan kurang memberi arahan yang baik
kepada masyarakat, pegawai yang kurang disiplin, serta mengerjakan pekerjaan
yang kurang cekatan.

Tujuan peneilitian ini, ingin mengetahui karakter dan perilaku SDM dalam
meningkatkan etos kerja pegawai pada kantor Kecamatan Pugung.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif,
dengan 1 variabel terikat yaitu etos kerja, 2 variabel bebas yaitu karakter dan
perilaku. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode
wawancara, dokumentasi, dan observasi. Peneliti menggunakan instrumen
penelitian berupa pedoman wawancara dan dokumentasi. Wawancara dalam
penelitian ini dilakukan menggunakan 30 sampel atau 30 responden yaitu
masyarakat kecamatan pugung yang pernah berkunjung ke kantor Kecamatan
Pugung dan pimpinan kantor Kecamatan Pugung.

Analisis data menggunakan analisis interaktif yang meliputi berbagai tahapan
antara lain: pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan
kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa karakter dan perilaku
dalam meningkatkan etos kerja pegawai kantor Kecamatan Pugung masih kurang
baik, oleh karena itu dapat menyebabkan terkendalanya produktivitas dan
program kerja yang telah disusun sejak awal.