PENGARUH MANAJEMEN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PABRIK KLANTING ROBBANI DI MATARAM TAHUN 2020

Sri Hartati, PENGARUH MANAJEMEN KEPEMIMPINAN TERHADAP
SEMANGAT KERJA PADA PABRIK KLANTING ROBBANI DI
MATARAM 2020 (Dibawah bimbingan bapak Drs. Suminto Affandi, M.M.
sebagai pembimbing satu dan bapak Purwanto, S.E.I., M.B.A sebagai
pembimbing dua). xv + 53 Halaman + 14 tabel + 2 gambar dan lampiran.
Semangat kerja adalah sikap mental karyawaan yang menunjukkan rasa
kegairahan kerja didalam melakukan tugas atau pekerjaannya yang dapat
mendorong untuk bekerja lebih baik dan produktif untuk menghasilkan pekerjaan
dengan baik. semangat kerja karyawan yang baik tentunya dilihat dari cara dan
kerja manajemen kepemimpinan. oleh sebab itu manajemen kepemimpinan yang
baik sebagai dasar keberhasilan pelaksanaan pekerjaan karyawan yang sesuai
dengan sasaran dan tujuan pada pabrik klanting robbani mataram.
Masalah penelitian ini adalah semangat kerja karyawan pabrik klanting robbani
tinggi. Rumusan masalah adalah apakah manajemen kepemimpinan berpengaruh
terhadap semangat kerja karyawan pada pabrik klanting robbani di mataram?.
Tujuan penelitian adalah ingin mengetahui apakah manajemen kepemimpinan
berpengaruh terhadap semangat kerja pabrik klanting robbani di mataram.
Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dokumentasi, wawancara.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pabrik klanting robbani di
mataram yang jumlahnya sebanyak 33 orang.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana.
Berdasarkan hasil perhitungan Uji t didapat nilai Pada nilai thitung 6,549
manajemen kepemimpinan > ttable 2,03951 semangat kerja maka H1 diterima,
artinya Manajemen Kepemimpinan berpengaruh terhadap Semangat kerja para
karyawan di Pabrik Kelanting Robbani Mataram. Hasil perhitungan koefisien
determinasi didapat nilai r-square sebesar 0,582 hal ini berarti 5,82% variabel
manajemen kepemimpinan (X) sangat tinggi/memiliki pengaruh terhadap
semanagat kerja (Y).