PENGARUH KUALITAS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. COLUMBUS PRINGSEWU TAHUN 2020

TESYA NABILA, Pengaruh Kualitas Kerja dan Pengembangan Karier terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Columbus Pringsewu tahun 2020 (di bawah
Bimbingan Fatoni, S.E M.M. sebagai pembimbing utama dan Juliono, SE., M.M.
sebagai pembimbing pembantu), terdapat xiii + 53 halaman + 10 tabel + 1 gambar
dan 20 lampiran.
Kepuasan Kerja adalah sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap
khusus terhadap faktor–faktor pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan sosial
individu diluar kerja.
Masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya kepuasan kerja karyawan PT.
Columbus Pringsewu.
Tujuan penelitian ini Ingin mengetahui Pengaruh Kualitas Kerja dan Pengembangan
Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Columbus Pringsewu tahun
2020. Hipotesis dalam penelitian ini diduga terdapat Pengaruh Kualitas Kerja dan
Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Columbus
Pringsewu tahun 2020.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan penjelasan yang
bersifat kuantitatif dang pengumpulan datanya menggunakan metode observasi,
kuisioner dan dokumentasi dengan instrument pengumpulan data berupa kuisioner
yang dibagikan kepada Karyawan Pada perusahaan PT. Columbus Pringsewu
sebanyak 25 orang.
Analisi yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi
sederhana, dan pengelolaan data menggunakan program SPSS 17.0 for windows.
Berdasarkan uji regresi linier berganda, disimpulkan bahwa hipotesis yang
diajukan yaitu pengaruh Kualitas Kerja dan Pengembangan Karier terhadap
Kepuasan Kerja Karywan PT. Columbus Pringsewu secara parsial (secara sendirisendiri)
diterima. Hal ini terlihat dari nilai t-hitung kepuasan kerja karyawan
sebesar 4,497 dan nilai t-tabel sebesar 1,714, berdasarkan kriteria bahwa t-hitung
> t-tabel sehingga H0 ditolak dan H1, H2 diterima dan secara parsial memiliki
pengaruh yang signifikan sebesar 4,497 terhadap kepusan kerja karyawan pada
Perusahaan PT. Columbus Pringsewu. Sedangkan pengaruh Kualitas Kerja dan
Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Karywan PT. Columbus
Pringsewu secara simultan (secara bersama-sama) diterima.Hal ini terlihat dari
nilai F-hitung kepuasan kerja sebesar 3,055 dan nilai F-tabel sebesar 2,64,
berdasarkan kriteria bahwa F-hitung > F-tabel sehingga H0 ditolak dan H3
diterima. Berarti kualitas kerja dan pengembangan karier berpengaruh Secara
simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Columbus Pringsewu.