PENGARUH KERJASAMA TIM, KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PEKON FAJAR BARU

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam keberhasilan suatu organisasi.
Beberapa faktor yang diduga mempengaruhi kinerja pegawai antara lain
kerjasama tim, komunikasi dan disiplin kerja. Kerjasama tim mencerminkan
kemampuan pegawai untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama,
komunikasi berkaitan dengan efektivitas penyampaian informasi, dan disiplin
kerja mengacu pada kepatuhan pegawai terhadap aturan dan prosedur yang
berlaku.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim, komunikasi
dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor pekon Fajar Baru. Penelitian
ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 22 pegawai.
Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima tingkat, mulai dari
“sangat setuju” hingga “sangat tidak setuju”. Analisis data dilakukan dengan
regresi linier berganda dan koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis
menggunakan uji-t dan uji-F.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerjasama tim berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, komunikasi berpengaruh positif dan
signifikan dan disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap kinerja pegawai. Selain itu, kerjasama tim, komunikasi dan disiplin kerja
secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.