PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KOMITMEN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PEREMPUAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) PRINGSEWU

Work family conflict merupakan konflik peran yang terjadi pada karyawan
Perempuan, dimana di satu sisi harus melakukan pekerjaan di kantor, sedangkan
di sisi lain harus memperhatikan keluarga secara utuh, sehingga sulit untuk
membedakan antara pekerjaan mengganggu keluarga dan keluarga mengganggu
pekerjaan.
Komitmen Perusahaan adalah penggambaran ikatan psikologis individu
dengan organisasi, termasuk rasa keterlibatan kerja, loyalitas, dan keyakinan
pada arti nilai-nilai organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh Work Family Conflict dan komitmen perusahaan terhadap kinerja
karyawan perempuan di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Pringsewu.
Penelitian ini adalah tipe survey dengan menggunakan jenis penelitian kuantitatif
dan teknik pengumpulan data dengan menggunakan teknik observasi, kuesioner,
dan dokumentasi.
Kinerja karyawan merupakan hasil dari tingkat pencapaian tugas maupun
tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan yang diukur melalui kualitas
dan kuantitas kerja dalam jangka waktu tertentu.
Berdasarkan hasil analisa dengan uji t parsial, Work Family Conflict
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah
Pringsewu. Hal ini dibuktikan dari hasil uji t. yang menunjukkan thitung
4,435>ttabel 1,669. Pada hipotesis kedua, dapat di buktikan bahwa Komitmen
Perusahaan tidak terlalu berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Rumah
Sakit Umum Daerah Pringsewu. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t. diketahui
thitung 1,026<ttabel 1,669.