ANALISIS PENGAWASAN MANAJEMEN, PEMBAGIAN JAM KERJA TERHADAP LABOUR TURNOVER PADA HOTEL SARINONGKO PRINGSEWU

ABSTRAK

ANGGA SETIAWAN, Analisis Pengawasan Manajemen, Pembagian Jam Kerja
Terhadap Labour Turnover Pada Hotel Sarinongko Pringsewu (Di bawah
bimbingan Bapak Drs. H. Suminto Affandi, M.M., Sebagai Pembimbing I dan Ibu
Dian Pratiwi, S.Pd, M.Pd., Sebagai Pembimbing II). xiii + 61 halaman + 15 tabel
+ 2 Gambar dan lampiran.

Labour turnover karyawan merupakan keinginan pekerja untuk berhenti dari
perusahaan karena pindah kelain perusahaan, menciptakan tantangan bagi
pengembangan SDM. Tingginya tingkat turnover saat ini telah menjadi masalah
serius bagi banyak perusahaan bahkan beberapa perusahaan mengalami frustasi
ketika mengetahui proses rekrutmen yang telah berhasil menjaring staf yang
berkualitas pada akhirnya ternyata menjadi sia-sia karena staf yang direkrut
tersebut telah memilih pekerjaan di perusahaan lain.

Masalah dalam penelitian ini adalah banyaknya perputaran karyawan yang terjadi
selama tahun 2020. Rumusan masalah penelitian ini adalah Apakah pengawasan
manajemen dan pembagian jam kerja berpengaruh terhadap labour turnover pada
Hotel Sarinongko Pringsewu?. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui
pengaruh pengawasan manajemen dan pembagian jam kerja terhadap labour
turnover pada Hotel Sarinongko Pringsewu. Hipotesis dalam penelitian ini adalah
ada pengaruh pengawasan manajemen dan pembagian jam kerja terhadap labour
turnover pada Hotel Sarinongko Pringsewu.

Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data
yang digunakan oleh peneliti adalah observasi, dokumentasi dan kuesioner.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Hotel Sarinongko Pringsewu
yang berjumlah 23 orang yang seluruhnya dijadikan sampel. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan pengujian
hipotesis menggunakan uji-t dan uji-f.

Berdasarkan analisis data didapat hasil bahwa Ada pengaruh pengawasan
manajemen terhadap labour turnover pada Hotel Saringongko Pringsewu,
dibuktikan nilai t
hitung
2.322 > t
1.720. Ada pengaruh pembagian jam kerja
terhadap labour turnover pada karyawan Hotel Sarinongko Pringsewu, dibuktikan
nilai t
hitung
4.783 > t
tabel
tabel
1.720. Ada pengaruh pengawasan manajemen dan
pembagian jam kerja secara bersama-sama terhadap labour turnover pada
karyawan Hotel Sarinongko Pringsewu, dibuktikan nilai F
hitung
32.779 > F

3,47. Nilai r-square sebesar 76,6%, dapat diartikan variabel pengawasan
manajemen dan pembagian jam kerja memberikan kontribusi sebesar 76,6%
terhadap labour turnover dan sisanya sebesar 14,4% dijelaskan atau dipengaruhi
faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Angka 0,766 berada pada
koefisien kuat karena berada diantara 0,600 – 0,800.