ANALISIS HUMAN RELATION, ROTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PT. INDOMOBIL FINANCE CABANG PRINGSEWU TAHUN 2021

ABSTRAK

Angga, Analisis Human Relation, Rotasi Kerja Dan Pengembangan Karir
Terhadap Semangat Kerja Pada PT. Indomobil Finance Cabang Pringsewu Tahun
2021 dibawah bimbingan Fatoni, S.E., M.M., dan Dhel Juni Pasya, S.E, M.M
terdapat xiv + 72 halaman + 6 tabel + 2 gambar dan 9 lampiran.

Tujuan penelitian ini Ingin mengetahui pengaruh human relation, rotasi kerja dan
pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap semangat kerja
pada PT. Indomobil Finance Cabang Pringsewu.

Human relation (hubungan antar manusia) merupakan seni dan ilmu pengetahuan
terapan (aplied art and accidance), yang mempersoalkan hubungan
manusia.rotasi kerja adalah memindahkan seorang karyawan dari satu pekerjaan
ke pekerjaan lainnya dalam suatu organisasi.Pengembangan karir (carreer
development) adalah suatu kondisi yang menunjukkan adanya peningkatan status
seseorang dalam suatu organisasi yang bersangkutan.

Masalah dalam penelitian ini adalah Semangat Kerja yang menurun di PT.
Indomobil Finance Cabang Pringsewu.

Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif dan metode
pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan dokumentasi, Peneliti
menggunakan instrument penelitian berupa pedoman wawancara dan
dokumentasi. Wawancara dilakukan kepada Kepala Cabang PT. Indomobil
Finance Cabang Pringsewu.

Analisis data menggunakan Analisis Interaktif yang mana meliputi berbagai
tahapan antara lain: pengumpulan, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa semangat kerja di PT. Indomobil
Finance Cabang Pringsewu menurun karena turunnya/rendahnya produktivitas,
tingkat absensi yang tinggi, kegelisahan dimana-mana, serta tuntutan sering kali
terjadi.