ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL ARINAS BANDAR LAMPUNG TAHUN 2020

ABSTRAK

ARYYA KINANTI MAHARANI, “Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya
Manusia dan Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Hotel Arinas
Bandar Lampung Tahun 2020” (Dibawah bimbingan Drs. H. Ali Khan., M.M sebagai
pembimbing satu dan Kohar.,S.E., M.M sebagai pembimbing kedua), xv + 69
halaman + 16 tabel + 2 gambar + 14 lampiran.
Kinerja karyawan merupakan hasil olah pikir dan tenaga dari seorang karyawan
terhadap pekerjaan yang dilakukannya. Peningkatan kinerja karyawan didalam suatu
perusahaan tidak terlepas dari peranan menejemen sumber daya manusia
Masalah dalam penelitin ini di adalah kinerja karyawan hotel Arinas sebagai tempat
di adakannya nya penelitian yang memiliki kinerja karyawan yang baik. Hal ini tentu
tidak dapat terlepas dari manajemen sumber daya manusia yang telah dilakukan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penerapan menejemen
SDM. motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Hotel Arinas Bandar
Lampung.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Analisis data menggunakan analisis
regresi berganda, uji t, uji F dan keofisien determiansi
Hasil analisa menunjukan ada pengaruh penerapan manajemen SDM terhadap
peningkatan kinerja karyawan ditunjukan dengan nilai t
hitung
6.087 > t
2,052.Tidak
ada pengaruh penerapan motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan, ditunjukan
dengan nilai t
hitung
0.560 < t
2,052 dan Ada pengaruh penerapan menejemen SDM
dan motivasi terhadap peningkatan kinerja karyawan di tunjukan dengan nilai f
sebesar 18.582 > dari f
tabel
2.51. Tingkat determinasi dalam kategori sedang
yaitu 58,8% menunjukkan bahwa kedua variabel ini belum mampu secara kuat
menjelaskan variabel dependen atau kinerja karyawan