ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN DAYA TANGGAP SERTA EFEKTIFITAS KERJA KARYAWAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN TOKO BU MUR TAHUN 2020

BSTRAK

DESTIANA, Analisis Peran Budaya Organisasi dan Daya Tanggap Serta Efektifitas Kerja
Karyawan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Toko Bu Mur (Di bawah bimbingan Drs. H. M.
Ali Khan, M.M. sebagai pembimbing Satu dan Nasyi‟atun Inayati Utami, S.E., M.M. sebagai
pembimbing dua), terdapat xy + 75 halaman + 14 dan lampiran.
Kualitas kerja merupakan suatu hasil yang dapat diukur dengan efisiensi suatu pekerjaan yang
dilakukan oleh sumber daya manusia atau sumber daya lainnya, dalam pencapaian tujuan atau
sasaran perusahaan Kualitas kerja dalam penelitian ini di duga di pengaruhi oleh budaya
organisai, daya tanggap karyawan dan efektifias kerja karyawan.
Pada Toko Bu Mur, sebagai tempat penelitian, diindikasikan bahwa para karyawan masih belum
memiliki kesadaran terhadap tanggung jawab, ketidakdisiplinan dan kurang nya pemahaman
terhadap bidang yang di kerjakan nya sehingga dapat menghambat efektifitas kerja serta kualitas
kerja karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas
kerja karyawan, pengaruh daya tanggap terhadap kualitas kerja karyawan, pengaruh efektifitas
kerja terhadap kualitas kerja karyawan, dan pengaruh budaya organisasi, kualitaskerja, dan
efektifitas kerja secara bersama terhadap kualitas kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif Pengumpulan data
menggunakan kuisioner, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas,
reliabilitas, regreasi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi.
Berdasarkan hasil analisa menggunakan SPSS, padaa variabel (X
Budaya organisasi memiliki
nilai t
hitung
sebesar 0.015 lebih kecil dari nilai t
tabel
1),
untuk df : 6 dan taraf signifikansi 5% adalah
2,446. Berdasarkan criteria keputusan, karena t
hitung
0.105 < t
2,446, maka budaya organisasi
tidak berpengaruh terhadap kualitas kerja. Untuk (X
2
tabel
), Daya tanggap memiliki nilai t

sebesar 2.696 lebih besar dari nilai t
tabel
2,446. Berdasarkan criteria keputusan, karena t
2.696
> t
tabel
2,446, maka daya tanggap berpengaruh terhadap kualitas kerja. Untuk (X
), Efektivitas
kerja, nilai t
hitung
sebesar 3.155 lebih besar dari nilai t
2,446. Berdasarkan criteria keputusan,
karena t
hitung
3.155 > t
tabel
tabel
2,446, maka Efektivitas kerja berpengaruh terhadap kualitas kerja.
Sedangkan dari hasil uji F, diketahui nilai F
hi t ung
sebesar 51. 036 > dari F
0.210 . maka
disimpulkan bahwa ada pengaruh antara variabel budaya organisasi, daya tanggap dan efektivitas
kerja secara bersama sama terhadap kualitas kerja