ANALISIS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR SERTA REPUTASI PIMPINAN UNTUK MENINGKATKAN RESPONSIBILITAS ANGGOTA DALAM MENJALANKAN TUPOKSI DI KANTOR KEPOLISIAN SEKTOR PUGUNG TAHUN 2020

ABSTRAK
DWI ARIADI, Analisis Pelatihan dan Pengembangan Karir Serta Reputasi Pimpinan
Untuk Meningkatkan Responsibilitas Anggota Dalam Menjalankan Tupoksi di
Kantor Kepolisian Sektor Pugung Tahun 2020 (Di bawah bimbingan Drs. H. M. Ali
Khan, M.M., sebagai pembimbing utama, dan Dian Pratiwi, S.Pd., M.M., sebagai
pembimbing pembantu), xv + 73 halaman + 1 gambar + 9 tabel dan lampiran.

Organisasi yang bergerak di bidang keamanan negara adalah Kepolisian Negara
Republik Indonesia. Pasal 13 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang
Kepolisian Negara Republik Indonesia yang dimuat dalam Lembaran Negara Nomor
2 tahun 2002. Tugas pokok kepolisian Negara Republik Indonesia: a. Memelihara
keamanan dan ketertiban masyarakat. b. Menegakkan hukum dan c. Memberikan
perlindungan, pengayoman, dan pelayanan kepada masyarakat. Ada satu hal penting
yang harus diperhatikan organisasi dalam meningkatkan kinerja anggotanya yaitu
dengan adanya pelatihan dan pengembangan karir, serta reputasi pimpinan. Karena
melalui pelatihan dan pengembangan karir serta reputasi pimpinan maka anggota
akan terpacu untuk taat dan bertanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya,
sehingga pelatihan dan pengembangan karir serta reputasi pimpinan memiliki peranan
yang penting untuk meningkatkan responsibilitas anggota dalam menjalankan
tupoksi.

Rumusan masalah penelitian ini adalah “Bagaimana pelatihan dan pengembangan
karir serta reputasi pimpinan untuk meningkatkan responsibilitas anggota dalam
menjalankan tupoksi di Kantor Kepolisian sektor Pugung Tahun 2020?”. Salah satu
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pelatihan dan
pengembangan karir serta reputasi pimpinan untuk meningkatkan responsibilitas
anggota dalam menjalankan tupoksi di Kantor Kepolisian Sektor Pugung tahun 2020?

Metode penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Rancangan penelitian adalah
rancangan penelitian survey. Tujuan survey untuk menganalisis latihan dan
pengembangan karir serta reputasi pimpinan untuk meningkatkan responsibilitas
anggota dalam menjalankan tupoksi.Pengumpulan datanya menggunakan metode
observasi, dokumentasi, dan wawancara dengan instrumen penelitian berupa panduan
observasi, dokumentasi, dan panduan wawancara yang diberikan kepada responden.
Populasi penelitian sebanyak 18 responden dengan sampel sebanyak 3 orang diambil
secara acak, sehingga pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling.

Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif.
Hasil analisis data diperoleh salah satu kesimpulan, bahwa pelatihan dan
pengembangan karir serta reputasi pimpinan dapat untuk meningkatkan
responsibilitas anggota dalam menjalankan tupoksi di Kantor Kepolisian Sektor
Pugung Kabupaten Tanggamus 2020.