PENGARUH MANAJEMEN PARTISIPATIF TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PEKON PARDASUKA TIMUR KECAMATAN PARDASUKA KABUPATEN PRINGSEWU

ABSTRAK

ERNA LAILI, Pengaruh Manajemen Partisipatif Terhadap Prestasi Kerja Pada
Pekon Pardasuka Timur Kecamatan Pardasuka Kabupaten Pringsewu (Di
bawah bimbingan Drs. H. M. Ali Khan, M.M., sebagai Pembimbing Satu dan
Bapak Arohman, S.E., M.M., sebagai Pembimbing Kedua). xiii + 53 halaman +
9 tabel dan lampiran.

Prestasi kerja pegawai berkaitan dengan adanya akibat yang dikehendaki, hal ini
mengandung maksud bahwa pekerjaan yang dilakukan harus dapat menghasilkan
sesuatu sesuai dengan yang dikehendaki, yaitu hasil optimal yang dapat dicapai.
Prestasi kerja pegawai adalah hasil kerja yang telah dicapai seorang tenaga kerja atau
pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan yang dibebankan kepadanya.

Masalah penelitian ini adalah Prestasi kerja di Kantor Pekon Pardasuka Timur
Kecamatan Pardasuka Kabupaten Pringsewu dapat dikatakan kurang memuaskan
atau kurang baik. Rumusan masalah penelitian ini Apakah Manajemen Partisipatif
berpengaruh terhadap prestasi kerja pada Pekon Pardasuka Timur Kecamatan
Pardasuka Kabupaten Pringsewu . Tujuan penelitian ini adalah Ingin mengetahui
pengaruh Manajemen Partisipatif terhadap prestasi kerja Pekon Pardasuka Timur
Kecamatan Pardasuka Kabupaten Pringsewu.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Dalam
penelitian ini, Populasi penelitian ini adalah seluruh Perangkat Pekon Pardasuka Timur
Kecamatan Pardasuka yang berjumlah 15 orang.

Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier Sederhana.
Terdapat pengaruh Manajemen Partisipatif terhadap Prestasi Kerja Perangakat Pekon
Pardasuka Timur Kecamatan Pardasuka Kabupaten Pringsewu. Hal tersebut
dikarenakan pada pengujian hipotesis didapatkan nilai t-
Manajemen Partisipatif
lebih besar dari t-
tabel
hitung
. Sehingga hipotesis yang diajukan diterima. Hasil perhitungan
regresi linear sederhana didapat nilai r-square sebesar 0,114 sehingga dapat
disimpulkan bahwa Prestasi Kerja pada Pekon Pardasuka Timur Kecamatan
Pardasuka Kabupaten Pringsewu mampu dijelaskan sebesar 11,4% oleh variabel
Manajemen Partisipatif yang dilakukan oleh Perangkat pekon Pardasuka Timur
Kecamatan Pardasuka Kabupaten Pringsewu. Dengan kata lain, Manajemen
Partisipatif memberikan kontribusi sebesar 11,4% terhadap Prestasi Kerja Pada
Pekon Pardasuka Timur Kecamatan Pardasuka Kabupaten Pringsewu dan sisanya
sebesar 88,6% dijelaskan atau dipengaruhi faktor lain yang tidak diidentifikasi dalam
penelitian ini.