PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROFESIONALISME KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI ADIRA FINANCE PRINGSEWU

MARLIANTI, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan di Adira Finance Pringsewu
Kepuasan kerja merupakan suatu kondisi perasaan atau emosi seseorang terhadap
pekerjaan. Kepuasan kerja sendiri dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti kebijakan,
upah, hubungan antar personal, pekerjaan itu sendiri, promosi dan pemimpin, Ketika
seorang karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja maka seorang karyawan akan
berupaya semaksimal mungkin menyelesaikan pekerjaannya oleh sebab itu kepuasan
karyawan merupakan hal yang tidak kalah penting untuk mencapai tujuan organisasi.
Masalah dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan di Adira Finance
Pringsewu belum bisa seperti yang diharapkan. Rumusan masalah penelitian ini
adalah apakah gaya kepemimpinan dan profesionalisme kerja berpengaruh seca
parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja karyawan di Adira Finance Pringsewu?.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan
profesionalisme kerja berpengaruh seca parsial dan simultan terhadap kepuasan kerja
karyawan di Adira Finance Pringsewu.
Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan kuesioner. Populasi
dalam penelitian ini seluruh karyawan di Adira Finance Pringsewu berjumlah 36
orang dan seluruhnya dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah regresi linier berganda, dengan uji hipotesis menggunakan uji-t
dan uji-F.
Berdasarkan analisis data didapat hasil bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan
terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT Adira Finance Pringsewu, dibuktikan
nilai t
hitung
2.046 > t
1.690. Ada pengaruh Profesionalisme Kerja terhadap
Kepuasan kerja karyawan pada PT Adira Finance Pringsewu, dibuktikan nilai t
5.234 > t
tabel
tabel
1.690. Ada pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme Kerja
secara simultan terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT Adira Finance
Pringsewu, dibuktikan nilai F
hitung
92.587 > F
3.28. Nilai koefisien determinasi
didapat 84.9%, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepuasan kerja karyawan pada PT
Adira Finance Pringsewu dipengaruhi sebesar 84.9% oleh variabel Gaya
Kepemimpinan dan Profesionalisme Kerja. sedangkan sisanya sebesar 15.1%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.