PENGARUH MUTASI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDOMART K.H GHOLIB PRINGSEWU TAHUN 2018

DIAH AYU KRISTIANINGSIH, Pengaruh Mutasi dan Pengembangan Karier
Terhadap Kinerja Karyawan di Indomart K.H Gholib Pringsewu Tahun 2018 (Di
bawah bimbingan Bapak Drs. H. Suminto Affandi, M.M., Sebagai Pembimbing I dan
Bapak Kohar, S.E., M.M., Sebagai Pembimbing II). xv + 71 halaman + 10 tabel + 3
Gambar dan lampiran.

Kinerja merupakan hasil secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh
seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Penerapan mutasi dan Pengembangan Karier merupakan
kebijakan perusahaan untuk meningkatkan kineraja karyawan.
Masalah penelitian ini adalah kinerja karyawan di Indomaret K.H Gholib Pringsewu
Baik. Adapun Rumusan masalah yaitu : 1) Apakah ada pengaruh mutasi terhadap
kinerja karyawan, 2) Apakah ada pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kinerja
Karyawan, 3) Apakah ada pengaruh Mutasi dan Pengembangan Karier secara
bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan. Tujuan masalah ini yaitu : 1) ingin
mengetahui pengaruh mutasi terhadap kinerja karyawan di Indomart K.H Gholib
Pringsewu, 2) ingin mengetahui pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kinerja
Karyawan di Indomart K.H Gholib Pringsewu, 3) ingin mengetahui pengaruh Mutasi
dan Pengembangan Karier secara bersama-sama terhadap Kinerja di Indomart K.H
Gholib Pringsewu.
Dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh seluruh karyawan Indomart K.H Gholib Pringsewu
tahun 2018 berjumlah 21 orang yang keseluruhannya dijadikan sampel. Analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dengan uji
hipotesis menggunakan uji-t dan uji-F.

Berdasarkan analisis data didapat hasil bahwa ada pengaruh mutasi dan terhadap
kinerja karyawan di Indomart K.H Gholib Pringsewu tahun 2018, dibuktikan nilai thitung

Mutasi 2.061 > t-tabel 1.729. Ada pengaruh pengembangan karier terhadap
kinerja karyawan di Indomart K.H Gholib Pringsewu tahun 2018, dibuktikan nilai thitung

pengembangan karir 1.836 > t-tabel 1.729.Ada pengaruh mutasi dan
pengembangan karier secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di Indomart
K.H Gholib Pringsewu Tahun 2018, dibuktikan nilai F-hitung 14.491 > F-tabel 3,52.
Nilai r-square sebesar 61,7% sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan
Indomaret KH Gholib Pringsewu mampu dijelaskan sebesar 61,7% oleh variabel
Mutasi dan variabel Pengembangan Karir dan sisanya sebesar 38,3% dijelaskan atau
dipengaruhi faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.