PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT (BAITUL MAAL WA TANWIL) SABILIL MUTTAQIEN TANGGAMUS 2019

Septi Wulandari, PENGARUH KETERAMPILAN KERJA DAN
PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT
SABILIL MUTTAQIEN TANGGAMUS 2019 (Dibawah bimbingan Bapak
Sapto Yuwono, S.Pd., M.M. sebagai pembimbing satu dan Bapak Arohman,
S.E., M.M., sebagai Pembimbing kedua). xv + 65 halaman + 17 tabel + 2 gambar
dan lampiran.

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan. Kinerja karyawan yang baik dapat meningkatkan keterampilan kerja para
karyawan sehingga dapat menambah pengalaman kerja pada karyawan BMT Sabilil
Muttaqien Tanggamus, oleh sebab itu pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar
keberhasilan pelaksanaan kegiatasn yang sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah
ditetapkan untuk mewujudkan kualitas kerja karyawan BMT Sabilil Muttaqien
Tanggamus.
Masalah penelitian ini adalah kinerja karyawan BMT Sabilil Muttaqien Tanggamus
dapat dikatakan rendah. Rumusan masalah penelitian ini adalah apakah keterampilan
kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT Sabilil
Muttaqien Tanggamus?. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui apakah
keterampilan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
BMT Sabilil Muttaqien Tanggamus.
Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode
pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi, kuesioner dan Observasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Sabilil Muttaqien
Tanggamus yang jumlahnya sebanyak 29 orang.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil perhitungan didapat nilai Pada nilai t
0,509keterampilan kerja <
t
tabel

hitung
2,055 yang berarti tidak ada pengaruh keterampilan kerja dan pengalaman kerja
terhadap kinerja karyawan, dengan demikian Ho ditolak dan H
diterima, hal ini
berarti tidak ada pengaruh keterampilan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja
karyawan BMT Sabilil Mutaqien Tanggamus 2019. Pada nilai F
3,35maka H
0
diterima dan menolak H
1
1
hitung
artinyaKeterampilan kerja (X
) dan
Pengalaman Kerja (X
) tidak berpengaruh terhadap Kinerja (Y) BMT Sabilil
Muttaqien Tanggamus.Hasil perhitungan regresi linier berganda didapat nilai rsquaresebesar

0,027hal ini berarti 2,7% variabel Keterampilan Kerja (X
2
) dan
Pengalaman Kerja (X
) sangat lemah/tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja
Karyawan (Y).