PENGARUH PROFESIONALISME DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN PRINGSEWU TAHUN 2019

TRI WAHYU UTAMI, Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi
terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Kabupaten Pringsewu tahun 2019 (Dibawah bimbingan Bapak Drs. Hi.
SumintoAffandi, M.M. sebagai pembimbing satu dan Ibu Nasyi’Atun Inayati
Utami, S.E.,M.M. sebagai pembimbing dua). + 67 Halaman+ 12 Tabel + 2
Gambar dan 27 Lampiran.
Kinerja Pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang dalam melaksanakan tugasnya. Kinerja mempunyai peran penting dalam
pencapaian tujuan organisasi. Pegawai harus benar-benar kompeten dibidangnya dan
pegawai juga harus mampu mengabdi secara optimal pada suatu Organisasi .
Masalah dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai yang masih belum mencapai
target . Terlihat dari kegiatan yang dilakukan pegawai yang memakan waktu lebih
lama dari pada target yang ditentukan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah
Apakah profesionalisme berpengaruh terhadap kinerja pegawai ? Apakah Komitmen
Organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai?Apakah Profesionalisme dan
Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai?. Tujuan penelitian ini
yaitu untuk mengetahui seberapa besar pengaruh profesionalisme terhadap kinerja
pegawai, seberapa besar pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
pegawai,dan seberapa besar pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode
Deskriptif Kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah
Observasi,Kuesioner dan Dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah 27 orang
dan diambil sampel sebanyak 27 orang.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil analisis data bahwa diperoleh hasilnilai t-signifikan (0.001 < 0,005)
dan t-hitung X1 sebesar 2,708> t tabel 1,708 dan X2 nilai t-hitung sebesar 3,818 > ttabel
1,708, sehingga hipotesis yang diajukan diterima ,yang berarti Profesionalisme
dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R-square
sebesar 43,3% sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai Disnakertrans di
Kabupaten Pringsewu dapat dijelaskan dari kedua variable profesionalisme dan
komitmen organisasi sebesar43,3%, sedangkan sisanya 56,7% dijelaskan atau
dipengaruhi faktor lain yang tidak diidentifikasi dalam penelitian ini.