PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI GLOBAL KOMPUTER PRINGSEWU TAHUN 2024

Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja
dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di global komputer pringsewu. Pada
penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan
penelitian deskriptif dan pengumpulan data nya kuesioner dan dokumentasi. Populasi
yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 20 karyawan global komputr
pringsewu, karena populasi di bawah 100 maka sampel yang digunakan 20 karyawan.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji
realibilitas, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi
(R2
). Dari analisis data diperoleh ada pengaruh motivasi Kerja terhadap kinerja
karyawan pada Global Komputer Pringsewu 2024, dibuktikan dengan nilai thitung
motivasi kerja (X1) 3,00 > ttabel 1,761 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Ada
pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Global Komputer Pringsewu
tahun, dibuktikan dengan nilai thitung pelatihan kerja (X2) sebesar 11.029 > ttabel 1,761
maka H0 ditolak dan Ha diterima. Dan ada Pengaruh Motivasi Keja dan Pelatihan
Kerja secara silmutan terhadap Kinerja Karyawan di Global komputer tahun2024,
dibuktikan nilai f hitung sebesar 151,026 > f tabel sebesar 3,81. sehingga Ho ditolak dan
Ha diterima. Nilai r-square sebesar 95,9% sehingga motivasi kerja dan pelatihan kerja
global komputer Pringsewu berpengaruh sebesar 4,1% oleh variabel Motivasi kerja
dan Pelatihan Kerja. dengan kata lain variabel Motivasi kerja dan Pelatihan Kerja
memberikan konstribusi sebesar 95,9% terhadap disiplin kerja karyawan dan sisanya
sebesar 4,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.