PENGARUH COACHING DAN MENTORING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PEKON GUMUK MAS KECAMATAN PAGELARAN KABUPATEN PRINGSEWU

ABSTRAK

DIDIN ROSYIDIN, Pengaruh Coaching Dan Mentoring Terhadap Kinerja
Pegawai Di Pekon Gumuk Mas Kecamatan Pagelaran Kabupaten Pringsewu (Di
bawah bimbingan Ibu Atmi Saptarini, S.E., M.M., Sebagai Pembimbing I dan
Bapak Arifin, S.Sos., M.M., Sebagai Pembimbing II). xiii + 60 halaman + 13
tabel + 2 Gambar dan lampiran.

Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja sumber daya manusia,
untuk itu setiap instansi akan berusaha untuk meningkatkan kinerja sumber daya
manusia dalam mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Faktor-faktor
yang dapat mempengaruhi kinerja seorang pegawai adalah faktor dari dalam diri
pegawai dan faktor dari lingkungan organisasi tempat pegawai bekerja.

Masalah dalam penelitian ini adalah adanya kinerja pegawai kurang maksimal.
Rumusan masalah penelitian ini adalah Apakah ada pengaruh coaching dan
mentoring terhadap kinerja pegawai di pekon Gumuk Mas Kecamatan Pagelaran
Kabupaten Pringsewu?. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh
coaching dan mentoring terhadap kinerja pegawai di pekon Gumuk Mas
Kecamatan Pagelaran Kabupaten Pringsewu. Hipotesis dalam penelitian ini
adalah ada pengaruh coaching dan mentoring terhadap kinerja pegawai di pekon
Gumuk Mas Kecamatan Pagelaran Kabupaten Pringsewu.

Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data
yang digunakan oleh peneliti adalah dokumentasi dan kuesioner. seluruh pegawai
di Kantor Pekon Gumukmas Kecamatan Pagelaran Kabupaten Pringsewu yang
berjumlah 22 orang yang seluruhnya dijadikan sampel. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan pengujian
hipotesis menggunakan uji-t dan uji-f.

Berdasarkan analisis data didapat hasil bahwa ada pengaruh Coaching terhadap
kinerja pegawai pada Kantor Pekon Gumukmas, dibuktikan nilai t
2.356 >
t
1.725. Ada pengaruh Mentoring terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pekon
Gumukmas, dibuktikan nilai t
tabel
hitung
4.680 > t
1.725. Ada pengaruh Coaching
dan Mentoring secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pekon
Gumukmas, dibuktikan nilai F
hitung
tabel
20.870 > F
3,49. Nilai koefisien sebesar
68,7%, variabel Coaching dan Mentoring memberikan kontribusi sebesar 68,7%
terhadap kinerja pegawai dan sisanya sebesar 31,3% dijelaskan atau dipengaruhi
faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Angka 68,7% berada pada
koefisien kuat karena berada diantara 0,600 – 0,800.