PENGARUH MANAJEMEN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KABUPATEN PESAWARAN TAHUN 2018

ABSTRAK
EVA RIANTI, manajemen pengaruh terhadap prestasi kerja kantor pariwisata staf
Kabupaten Pesawaran tahun 2018 (di bawah bimbingan Drs. H.M ALI KHAN,
MM sebagai pembimbing utama dan TAUFIQURRAHMAN, SE, MM sebagai
asisten mentor), ada xiii + halaman 58 + 9 tabel 2 foto dan 24 lampiran.
Kinerja kerja adalah hasil karya yang dicapai oleh orang dalam melaksanakan
tugasnya diberikan kepadanya berdasarkan keahlian, pengalaman dan ketulusan
serta waktu.
Masalah dalam studi ini adalah bahwa kinerja kerja karyawan Dinas Pariwisata
Kabupaten Pesawaran telah menurun. Penurunan kinerja kerja ditandai dengan
hasil kerja karyawan kurang dari maksimum, kurangnya penempatan kerja
karyawan yang tepat dan kurangnya disiplin tingkat karyawan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengelolaan
kinerja kerja staf Dinas Pariwisata Kabupaten Pesawaran pada tahun 2018.
Hipotesis dalam studi ini diduga bahwa ada pengaruh pengelolaan kinerja kerja
staf pariwisata di Kabupaten Pesawaran pada tahun 2018.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan kuantitatif
penjelasan dan pendataan menggunakan kuesioner dan dokumentasi dengan
instrumen koleksi data dalam bentuk kuisioner yang dibagikan kepada staf Dinas
Pariwisata Pesawaran Distrik sebanyak 25 karyawan.
Analisis yang digunakan termasuk Uji Shahih, uji Reliabilitas, analisis regresi
sederhana, dan manajemen data menggunakan SPSS 19.0 untuk Windows.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh hasil bahwa nilai perhitungan
manajemen adalah 4,325 dan nilai t-Meja teater 1.714, berarti nilai t-hitungan >
t-tabel nilai sehingga H0 ditolak dan Ha diterima. Ini berarti bahwa manajemen
memiliki efek signifikan pada kinerja kerja Pariwisata perwira di Kabupaten
Pesawaran pada tahun 2018.