ANALISIS BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN PRINGSEWU

WAHYU ROHMANSYAH, Analisis Beban Kerja, Dan Stress Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pringsewu (Di bawah bimbingan
FATONI, S.E., M.M. sebagai pembimbing utama dan JULIONO, S.Pd., M.M.
sebagai pembimbing pembantu), terdapat xv + 80 halaman + 15 tabel dan lampiran.
Keberhasilan instansi Dinas Sosial Kabupaten Pringsewu sangat tergantung pada
keterlibatan pegawainya atau kinerja pegawai dalam melakukan pekerjaannya.
Kinerja ini akan di pengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya adalah tenaga kerja,
beban kerja, dan stress kerja pegawai.
Masalah dalam penelitian ini adalah kurang maksimalnya kinerja pegawai Dinas
Sosial Kabupaten Pringsewu dari bulan Januari sampai bulan Desember 2020, yang
tampak dari tabel presentase kinerja pegawai.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, dan stress
kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pringsewu.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan
analisis regresi berganda dan uji t dan uji F. Analisis menggunakan program spss
20.0 Pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Berdasarkan hasil
perhitungan dengan regresi linier di dapatkan persamaan Y= 63.119 + 0.094X1 + -
0.190X2 nilai koefisisien regresi dapat dijelaskan bahwa setiap penambahan satu
variabel X1 akan menambah variabel Y sebesar 0.094 dan setiap penambahan satu
variabel X2 akan mengurangi variabel Y sebesar -0.194 . Berdasarkan uji t di
dapatkan nilai (X1) beban kerja memiliki nilai thitung sebesar 0.094 lebih kecil dari
nilai ttabel 2,073 maka tenaga kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja. Dan untuk
(X2) stres kerja memiliki nilai thitung sebesar -0.190 lebih kecil dari nilai ttabel 2,073
maka stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Berdasarkan uji F, di dapatkan
nilai f hi tung sebesar 0.018 < dari f tabel 3.03. maka disimpulkan bahwa tidak ada
pengaruh antara variabel beban kerja, dan stres kerja secara bersama sama terhadap
kinerja